A Noesis foi reconhecida como um Best Workplace in Wellbeing 2024, consolidando o seu compromisso com o bem-estar e a valorização dos seus colaboradores. Este prestigiado prémio reflete a dedicação da empresa em criar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador, com iniciativas que abrangem saúde física e mental, formação contínua, responsabilidade social e sustentabilidade. Ao colocar as "Pessoas" no centro da sua estratégia, a Noesis continua a ser um exemplo de excelência na promoção do bem-estar organizacional.
Na Noesis, o bem-estar dos colaboradores é uma prioridade. Como parte dos seus pilares estratégicos, a empresa tem implementado várias iniciativas para promover a saúde física e mental, além de fortalecer a responsabilidade social.
Liderança e Transparência - A Noesis investe na formação em competências de liderança, promovendo uma cultura de confiança. Com iniciativas como as sessões "Come ON Board", a transparência entre a administração e os colaboradores é reforçada.
Bem-Estar Físico e Mental - A empresa oferece seguro de saúde a todos os colaboradores e seus agregados familiares, com cobertura para consultas de psicologia e nutrição. A Medicina Online também facilita consultas à distância, evitando deslocações desnecessárias. Para promover hábitos saudáveis, são realizadas atividades de team building, como Karting, Surf e Limpeza de Praias, além de programas desportivos solidários em parceria com a UPNDO.
Responsabilidade Social e Sustentabilidade - Alinhada com a Agenda 2030 da ONU, a Noesis está comprometida com práticas de sustentabilidade. A empresa aderiu à GRACE e assinou a Carta de Princípios do BCSD Portugal, reforçando o seu papel na promoção de um futuro mais sustentável. Diversidade e inclusão também são celebradas através de eventos como o Mês Europeu da Diversidade e o Pride Month.
Reconhecimento e Valorização - A Noesis celebra marcos de carreira e realiza avaliações de desempenho regulares, reconhecendo a dedicação dos seus colaboradores. Além disso, promove o desenvolvimento contínuo através da Noesis Academy e da plataforma Udemy, facilitando o acesso a formações diversificadas e oferecendo uma ampla gama de formações para o desenvolvimento das competências dos seus colaboradores.
Apoio à Maternidade e Parentalidade - A Noesis apoia os colaboradores que se tornam pais com o "Baby Kit", um conjunto de produtos para recém-nascidos, demonstrando o seu compromisso em proporcionar suporte emocional e prático.
Cultura Organizacional - A empresa continua a inovar no design dos seus escritórios, criando espaços colaborativos e áreas de convívio que promovem a interação entre equipas, resultando em maior bem-estar e produtividade. Para manter os colaboradores informados e envolvidos, a Noesis melhorou a comunicação interna com uma newsletter mensal e iniciativas como a "HC on the Road".
Com estas iniciativas, a Noesis mantém o compromisso de promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador, tanto para colaboradores no escritório como em regime remoto.
Compromisso com a Igualdade e a Não Discriminação - A Noesis está empenhada em promover a igualdade de género e combater a discriminação no ambiente de trabalho. Em colaboração com a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), a empresa organizou fóruns de discussão sobre assédio no local de trabalho e lançou um questionário interno sobre assédio moral e sexual. Estas iniciativas visam criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam seguros e respeitados. Adicionalmente, a Noesis tem apoiado a diversidade de género nas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), participando em programas como o Girls in Tech e Technovation Girls, que incentivam jovens mulheres a explorarem carreiras nas áreas tecnológicas.
Cultura e Iniciativas Internas - A Noesis fomenta uma cultura organizacional vibrante e inclusiva, onde os colaboradores têm a oportunidade de expressar os seus interesses para além do trabalho. Um exemplo é a banda da empresa, Noises, que participa em eventos como o festival Brands Like Bands e Rock in Rio, celebrando o talento musical e o espírito de equipa entre os colaboradores.
Campanhas Solidárias e Iniciativas de Bem-Estar - Em 2023, a Noesis uniu-se à UPNDO, uma empresa que promove hábitos saudáveis nas organizações. Desde então, a Noesis tem participado em várias campanhas que incentivam os colaboradores a praticarem atividade física com um propósito solidário.
Depois de uma campanha focada na Mental Health, que ocorreu entre julho e setembro, conseguimos apoiar duas ONG – AlertaMente: Associação Nacional para a Saúde Mental e Associação Mais Proximidade, percorrendo-se mais de 11 mil quilómetros. Agora chegou a vez da quarta campanha do ano – Health & Well Being, onde iremos apoiar, a correr ou a andar, outras duas ONG: a Liga Portuguesa Contra o Cancro e Sociedade Portuguesa de Medicina do Estilo de Vida.
Esta é uma excelente oportunidade para a #teamnoesis fazer a diferença!
Podes ver aqui o vídeo do momento em que fomos reconhecidos como um Best Workplace in Wellbeing pela Great Place to Work.
Descobre mais sobre este reconhecimento aqui.
Let’s Make the World a Better Place!
